Regolamento IA per le Aziende HR Tech — Scanara
Conformità al regolamento IA per sistemi IA nel reclutamento, nella gestione delle performance, e nella pianificazione della forza lavoro. Obblighi dell'Allegato III §4 e scansione di conformità automatizzata.
Allegato III §4 — Classificazione ad alto rischio
I sistemi di IA utilizzati per il reclutamento, la selezione, la promozione, l'assegnazione dei compiti e il monitoraggio delle prestazioni in ambito lavorativo sono classificati come ad alto rischio ai sensi dell'allegato III, categoria 4, del regolamento UE sull'IA. La conformità è richiesta entro il 2 agosto 2026.
Perché la conformità dell'IA per le risorse umane è così critica
Un ambito di applicazione ampio dell'allegato III §4
L'ambito di applicazione dell'allegato III §4 è più ampio di quanto la maggior parte dei team HR tech creda. Screening delle candidature, valutazione dei colloqui, valutazione delle prestazioni, assegnazione dei compiti e monitoraggio dei dipendenti vi rientrano tutti. Molti prodotti di IA HR sono implicitamente ad alto rischio.
Obblighi dei deployer per i clienti
Le aziende HR tech che vendono strumenti di IA ai datori di lavoro devono fornire istruzioni per l'uso che consentano la conformità del deployer. Se i datori di lavoro non possono rispettare gli obblighi dell'articolo 26 perché lo strumento manca della trasparenza richiesta, il fornitore può condividere la responsabilità.
FRIA per i deployer di IA HR del settore pubblico
Gli enti pubblici che utilizzano IA HR — amministrazioni, ospedali pubblici, università — devono condurre una valutazione d'impatto sui diritti fondamentali (FRIA) ai sensi dell'articolo 27. I fornitori HR tech che vendono al settore pubblico devono supportare questo processo.
Come Scanara aiuta le aziende HR tech
Scansione dell'allegato III §4
Le regole di Scanara sono calibrate per l'IA di reclutamento e HR: spiegabilità degli algoritmi di screening (articolo 13), obblighi di notifica delle decisioni avverse (articolo 14), monitoraggio di bias e accuratezza (articolo 15) e governance dei dati per categorie sensibili (articolo 10).
Classificatore del ruolo fornitore/deployer
Scanara associa i risultati al set di obblighi corretto in base al fatto che la vostra organizzazione sia il fornitore di IA, il deployer, o entrambi. I fornitori HR tech e i loro clienti aziendali hanno obblighi distinti — e talvolta condivisi.
Workflow FRIA per i deployer del settore pubblico
Workflow FRIA guidato per gli obblighi dell'articolo 27. Precompilato con i risultati della scansione rilevanti per i diritti fondamentali — bias nella selezione, trasparenza delle decisioni algoritmiche, meccanismi di supervisione umana.
Generazione delle istruzioni per l'uso
Scanara aiuta i fornitori HR tech a generare istruzioni per l'uso conformi (articolo 13) che consentano ai loro clienti deployer di rispettare gli obblighi dell'articolo 26, riducendo la responsabilità del fornitore.
Il costo della non conformità nell'IA legata all'occupazione
€52K+/yr
Costo di conformità annuo tipico per la gestione manuale di 3–5 sistemi di IA HR ai sensi del regolamento sull'IA — revisione legale, documentazione e preparazione delle valutazioni.
€15M
Sanzione massima per violazioni relative all'IA ad alto rischio. L'IA per l'occupazione che discrimina o manca della trasparenza richiesta è esposta a rischi aggiuntivi ai sensi della normativa sulla parità e sulla non discriminazione.
Domande frequenti
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