Artigo 53.º para as tecnologias de RH: obrigações dos fornecedores de modelos de IA de finalidade geral
Como o artigo 53.º (obrigações dos fornecedores de modelos de IA de finalidade geral) se relaciona com as tecnologias de RH: quem está vinculado, o que se documenta, a exceção de código aberto, datas e coimas do artigo 101.º.
Os fornecedores («prestadores» no regulamento) de modelos de IA de finalidade geral têm quatro obrigações (artigo 53.º, n.º 1). Salvo exceções, mantêm documentação técnica, informam os fornecedores a jusante, publicam um resumo dos dados de treino e aplicam uma política de direitos de autor.
O artigo 53.º não tem uma regra para as tecnologias de RH. Os empregadores e os fabricantes de software de RH que apenas utilizam ou integram um modelo não estão vinculados por ele. As obrigações aplicam-se desde 2 de agosto de 2025. Os modelos anteriores têm até 2 de agosto de 2027 (artigo 111.º, n.º 3). A Comissão pode punir os fornecedores desde 2 de agosto de 2026 (artigo 101.º). A coima chega a 3 % do volume de negócios anual mundial ou 15 milhões de EUR, o mais elevado. Próximo passo: descubra quem fornece cada modelo que usa.
O artigo 53.º, n.º 1, fixa quatro obrigações aos fornecedores de modelos
Estas obrigações aplicam-se aos fornecedores de modelos de IA de finalidade geral, qualquer que seja o setor, sem prejuízo da exceção para modelos abertos do artigo 53.º, n.º 2, e das exclusões para a investigação do artigo 2.º, n.os 6 e 8.
- art. 53(1)(a)Documentação técnica
Elaborar e manter atualizada a documentação técnica do modelo, incluindo o seu processo de treino e de testagem e os resultados da sua avaliação, com pelo menos as informações do anexo XI, para a facultar, mediante pedido, ao Serviço para a IA e às autoridades nacionais competentes.
- art. 53(1)(b)Informações para os fornecedores a jusante
Elaborar, manter atualizadas e disponibilizar informações e documentação aos fornecedores de sistemas de IA que pretendam integrar o modelo, com pelo menos os elementos do anexo XII, sem prejuízo dos direitos de propriedade intelectual, das informações comerciais de caráter confidencial e dos segredos comerciais. Devem permitir-lhes uma boa compreensão das capacidades e limitações do modelo e o cumprimento das suas próprias obrigações.
- art. 53(1)(c)Política de direitos de autor
Aplicar uma política para dar cumprimento ao direito da União em matéria de direitos de autor, em especial para identificar e cumprir uma reserva de direitos expressa nos termos do artigo 4.º, n.º 3, da Diretiva (UE) 2019/790.
- art. 53(1)(d)Resumo dos conteúdos de treino
Elaborar e disponibilizar ao público um resumo suficientemente pormenorizado sobre os conteúdos utilizados para o treino do modelo, de acordo com um modelo facultado pelo Serviço para a IA.
- art. 53(2)Exceção para modelos abertos
As obrigações das alíneas a) e b) não se aplicam aos modelos lançados ao abrigo de uma licença gratuita e aberta que permita o acesso, a utilização, a modificação e a distribuição, e cujos parâmetros, informações sobre a arquitetura e informações sobre a utilização sejam disponibilizados ao público. A exceção não se aplica a modelos com risco sistémico (artigo 53.º, n.º 2).
- art. 53(3)Cooperação
Os fornecedores cooperam, na medida do necessário, com a Comissão e as autoridades nacionais competentes.
- art. 53(4)Códigos de práticas
Os fornecedores podem basear-se em códigos de práticas na aceção do artigo 56.º para demonstrar o cumprimento até que seja publicada uma norma harmonizada. Quem não cumprir nenhum dos dois deve demonstrar meios de conformidade alternativos adequados, para avaliação pela Comissão.
Quem nas tecnologias de RH está vinculado pelo artigo 53.º
O artigo 53.º vincula o fornecedor do modelo, qualquer que seja o setor.
As tecnologias de RH não são uma categoria do regulamento
O regulamento não tem uma categoria «tecnologias de RH». Este sítio usa o termo para a IA que entra no regulamento pelo anexo III, ponto 4 (emprego, gestão de trabalhadores e acesso ao emprego por conta própria), e pela proibição do artigo 5.º, n.º 1, alínea f), de inferir emoções no local de trabalho.
Empregadores, fabricantes de software e fornecedores de modelos
Um empregador que utiliza um sistema construído sobre um modelo de IA de finalidade geral é responsável pela implantação desse sistema (artigo 3.º, ponto 4); se o sistema constar do anexo III, ponto 4, aplica-se-lhe o artigo 26.º. Um fabricante de software de RH que integra um modelo no seu sistema é o fornecedor desse sistema e recebe informações do fornecedor do modelo ao abrigo do artigo 53.º, n.º 1, alínea b). É fornecedor de um modelo se desenvolver um modelo de IA de finalidade geral, ou o mandar desenvolver, e o colocar no mercado sob o seu próprio nome (artigo 3.º, n.º 3); podem aplicar-se as exceções do artigo 53.º, n.º 2, e do artigo 2.º.
Acordo escrito com os fornecedores de componentes
O fornecedor de um sistema de IA de risco elevado e o terceiro que fornece um modelo de IA, ferramentas, serviços, componentes ou processos utilizados nesse sistema especificam por acordo escrito as informações, as capacidades, o acesso técnico e a restante assistência necessários para o pleno cumprimento do regulamento (artigo 25.º, n.º 4). A obrigação não se aplica a terceiros que tornem acessíveis ao público, ao abrigo de uma licença gratuita e aberta, ferramentas, serviços, processos ou componentes que não sejam modelos de IA de finalidade geral.
Exclusões para a investigação
O regulamento não se aplica aos sistemas ou modelos de IA, incluindo os respetivos resultados, especificamente desenvolvidos e colocados em serviço com o único objetivo da investigação e do desenvolvimento científicos (artigo 2.º, n.º 6). Também não se aplica às atividades de investigação, teste ou desenvolvimento anteriores à colocação no mercado ou em serviço de um sistema ou modelo; os testes em condições reais não estão abrangidos por essa exclusão (artigo 2.º, n.º 8).
Datas
As obrigações do artigo 53.º aplicam-se desde 2 de agosto de 2025 (artigo 113.º, terceiro parágrafo, alínea b)). Um modelo colocado no mercado antes dessa data deve cumpri-las até 2 de agosto de 2027 (artigo 111.º, n.º 3). O artigo 101.º está excluído da alínea b), pelo que se lhe aplica a data geral de aplicação, 2 de agosto de 2026.
Coimas
A Comissão pode aplicar a um fornecedor de um modelo de IA de finalidade geral coimas até 3 % do seu volume de negócios mundial total anual do exercício anterior ou 15 milhões de EUR, consoante o que for mais elevado, quando verifique que o fornecedor infringiu, de forma intencional ou negligente, as disposições relevantes do regulamento, ou por outro motivo enumerado no artigo 101.º, n.º 1.
Limites do âmbito de aplicação
O regulamento não se aplica a domínios que não sejam abrangidos pelo âmbito de aplicação do direito da União (primeira frase do artigo 2.º, n.º 3), nem a sistemas ou modelos de IA, incluindo os respetivos resultados, especificamente desenvolvidos e colocados em serviço com o único objetivo de investigação e desenvolvimento científicos (artigo 2.º, n.º 6), nem a atividades de investigação, teste ou desenvolvimento antes de o sistema ser colocado no mercado ou em serviço; os testes em condições reais não estão abrangidos por essa exclusão (artigo 2.º, n.º 8). Não se aplica aos sistemas de IA divulgados ao abrigo de licenças de código aberto e gratuitas, salvo se forem colocados no mercado ou em serviço como sistemas de IA de risco elevado ou abrangidos pelo artigo 5.º ou 50.º (artigo 2.º, n.º 12).
O que o regulamento deixa em aberto para as tecnologias de RH
Nenhuma obrigação específica de RH
O artigo 53.º não tem nenhuma obrigação específica das tecnologias de RH e não indica conteúdos de RH para a documentação. Os anexos XI e XII enumeram o conteúdo mínimo, sem prejuízo da exceção de código aberto do artigo 53.º, n.º 2.
O risco sistémico é o artigo 55.º
As obrigações adicionais para os modelos com risco sistémico constam do artigo 55.º, e não do artigo 53.º.
Adaptar um modelo
Os artigos do regulamento não dizem quando a adaptação de um modelo, por exemplo por afinação com dados de recrutamento, faz de quem o adapta fornecedor de um novo modelo; consulte um jurista. O considerando 109 do texto de 2024 indica que, em caso de modificação ou afinação de um modelo, as obrigações dos fornecedores de modelos devem limitar-se a essa modificação ou afinação; os considerandos não são texto dispositivo.
Perguntas sobre o artigo 53.º nas tecnologias de RH
Um empregador que usa um grande modelo de linguagem nas suas ferramentas de RH tem de cumprir o artigo 53.º?
Não. O artigo 53.º vincula os fornecedores de modelos de IA de finalidade geral. Um empregador que usa um sistema construído sobre um modelo é responsável pela implantação desse sistema (artigo 3.º, ponto 4).
O que deve um fabricante de software de RH receber do fornecedor de um modelo que integra?
Informações e documentação que lhe permitam compreender bem as capacidades e limitações do modelo e cumprir as suas próprias obrigações, com pelo menos os elementos do anexo XII (artigo 53.º, n.º 1, alínea b)). O artigo 25.º, n.º 4, acrescenta um acordo escrito para um sistema de risco elevado.
Os modelos abertos têm de cumprir o artigo 53.º?
Em parte. Os fornecedores de modelos lançados ao abrigo de uma licença gratuita e aberta com parâmetros públicos estão isentos das obrigações das alíneas a) e b), mas não da política de direitos de autor nem do resumo dos conteúdos de treino, nem se o modelo tiver risco sistémico (artigo 53.º, n.º 2).
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