AI-verordening voor HR-Technologiebedrijven — Scanara
AI-verordening naleving voor AI-systemen bij werving, prestatiebeheer, en personeelsplanning. Verplichtingen van Bijlage III §4 en geautomatiseerde compliance-scanning.
Bijlage III §4 — Hoogrisicoclassificatie
AI-systemen die worden gebruikt voor werving, selectie, promotie, taaktoewijzing en prestatiebewaking in een arbeidscontext worden aangemerkt als hoogrisico onder bijlage III, categorie 4, van de EU AI-verordening. Naleving is vereist vóór 2 augustus 2026.
Waarom naleving van HR-AI zo veel op het spel zet
Breed toepassingsgebied van bijlage III §4
Het toepassingsgebied van bijlage III §4 is breder dan de meeste HR-tech-teams beseffen. Cv-screening, interviewscores, prestatiebeoordeling, taaktoewijzing en werknemersmonitoring vallen er allemaal onder. Veel HR-AI-producten zijn impliciet hoogrisico.
Verplichtingen van gebruiksverantwoordelijken voor klanten
HR-tech-bedrijven die AI-tools aan werkgevers verkopen, moeten gebruiksaanwijzingen leveren die naleving door de gebruiksverantwoordelijke mogelijk maken. Als werkgevers hun verplichtingen onder artikel 26 niet kunnen nakomen omdat de tool de vereiste transparantie mist, kan de aanbieder medeaansprakelijk zijn.
FRIA voor HR-gebruiksverantwoordelijken in de publieke sector
Publieke instanties die HR-AI gebruiken — overheidsdiensten, publieke ziekenhuizen, universiteiten — moeten onder artikel 27 een beoordeling van de gevolgen voor de grondrechten (FRIA) uitvoeren. HR-tech-leveranciers die aan de publieke sector verkopen, moeten dit proces ondersteunen.
Hoe Scanara HR-tech-bedrijven helpt
Scannen op bijlage III §4
De regels van Scanara zijn afgestemd op werving- en HR-AI: uitlegbaarheid van screeningalgoritmen (artikel 13), meldingsvereisten bij nadelige beslissingen (artikel 14), bewaking van bias en nauwkeurigheid (artikel 15), en gegevensbeheer voor gevoelige categorieën (artikel 10).
Aanbieder-/gebruiksverantwoordelijke-rolclassificatie
Scanara koppelt bevindingen aan de juiste set verplichtingen, afhankelijk van of uw organisatie de AI-aanbieder, de gebruiksverantwoordelijke, of beide is. HR-tech-leveranciers en hun zakelijke klanten hebben afzonderlijke — en soms gedeelde — verplichtingen.
FRIA-workflow voor gebruiksverantwoordelijken in de publieke sector
Begeleide FRIA-workflow voor verplichtingen onder artikel 27. Vooraf ingevuld met scanresultaten die relevant zijn voor grondrechten — bias bij selectie, transparantie van algoritmische beslissingen, mechanismen voor menselijk toezicht.
Genereren van gebruiksaanwijzingen
Scanara helpt HR-tech-aanbieders bij het genereren van conforme gebruiksaanwijzingen (artikel 13), zodat hun klant-gebruiksverantwoordelijken kunnen voldoen aan hun verplichtingen onder artikel 26 — wat de aansprakelijkheid van de aanbieder vermindert.
De kosten van niet-naleving bij arbeidsgerelateerde AI
€52K+/yr
Typische jaarlijkse nalevingskosten voor het handmatig beheren van 3–5 HR-AI-systemen onder de EU AI-verordening — juridische toetsing, documentatie en voorbereiding van beoordelingen.
€15M
Maximale boete voor overtredingen bij hoogrisico-AI. Arbeidsgerelateerde AI die discrimineert of de vereiste transparantie mist, loopt bovendien extra risico onder gelijke-behandelings- en antidiscriminatiewetgeving.
Veelgestelde vragen
Scan uw HR-AI op naleving van bijlage III §4
Bekijk hoe Scanara uw wervings- en arbeidsgerelateerde AI koppelt aan de verplichtingen van bijlage III §4 en uw nalevingsdocumentatie genereert.
Bekijk demoHoe Scanara helpt
Scanara automatiseert EU AI-verordening compliance van code tot dossier. Verbind uw GitHub-repos en ontvang compliance-rapporten in minuten.