Règlement IA pour les entreprises HR Tech — Scanara
Conformité au règlement IA pour les systèmes IA dans le recrutement, la gestion de la performance, et la planification des effectifs. Obligations de l'Annexe III §4 et analyse de conformité automatisée.
Annexe III §4 — Classification à haut risque
Les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement, la sélection, la promotion, l'attribution des tâches et le suivi de la performance dans le cadre de l'emploi sont classés à haut risque au titre de l'annexe III, catégorie 4, du règlement européen sur l'IA. La conformité est requise avant le 2 août 2026.
Pourquoi la conformité de l'IA RH est un enjeu majeur
Un champ d'application large de l'annexe III §4
Le champ d'application de l'annexe III §4 est plus large que ne le pensent la plupart des équipes HR tech. Le tri des candidatures, la notation des entretiens, l'évaluation de la performance, l'attribution des tâches et la surveillance des employés en relèvent tous. De nombreux produits d'IA RH sont implicitement à haut risque.
Obligations des déployeurs pour vos clients
Les entreprises HR tech qui vendent des outils d'IA aux employeurs doivent fournir des instructions d'utilisation permettant la conformité des déployeurs. Si les employeurs ne peuvent pas respecter leurs obligations au titre de l'article 26 faute de transparence suffisante de l'outil, le fournisseur peut partager la responsabilité.
FRIA pour les déployeurs RH du secteur public
Les organismes publics utilisant de l'IA RH — administrations, hôpitaux publics, universités — doivent réaliser une analyse d'impact relative aux droits fondamentaux (FRIA) au titre de l'article 27. Les fournisseurs HR tech vendant au secteur public doivent accompagner ce processus.
Comment Scanara aide les entreprises HR tech
Scan de l'annexe III §4
Les règles de Scanara sont calibrées pour l'IA de recrutement et RH : explicabilité des algorithmes de tri (article 13), obligations de notification en cas de décision défavorable (article 14), suivi des biais et de la précision (article 15), et gouvernance des données pour les catégories sensibles (article 10).
Classificateur de rôle fournisseur/déployeur
Scanara associe les résultats au bon jeu d'obligations selon que votre organisation est fournisseur, déployeur, ou les deux. Les fournisseurs HR tech et leurs clients entreprises ont des obligations distinctes — et parfois partagées.
Workflow FRIA pour les déployeurs du secteur public
Workflow FRIA guidé pour les obligations de l'article 27. Pré-rempli avec les résultats de scan pertinents pour les droits fondamentaux — biais dans la sélection, transparence des décisions algorithmiques, mécanismes de contrôle humain.
Génération des instructions d'utilisation
Scanara aide les fournisseurs HR tech à générer des instructions d'utilisation conformes (article 13) permettant à leurs clients déployeurs de respecter leurs obligations au titre de l'article 26 — réduisant la responsabilité du fournisseur.
Le coût de la non-conformité pour l'IA liée à l'emploi
€52K+/yr
Coût de conformité annuel typique pour la gestion manuelle de 3 à 5 systèmes d'IA RH au titre du règlement sur l'IA — revue juridique, documentation et préparation des évaluations.
€15M
Amende maximale pour violation des obligations liées au haut risque. Une IA RH qui discrimine ou manque de la transparence requise s'expose en plus à des risques au titre de la législation sur l'égalité et la non-discrimination.
Questions fréquentes
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