Rozporządzenie AI dla Firm Technologii HR — Scanara
Zgodność z rozporządzeniem AI dla systemów AI w rekrutacji, zarządzaniu wydajnością, i planowaniu zasobów kadrowych. Obowiązki z Załącznika III §4 i zautomatyzowane skanowanie zgodności.
Załącznik III §4 — Klasyfikacja wysokiego ryzyka
Systemy AI wykorzystywane do rekrutacji, selekcji, awansu, przydzielania zadań i monitorowania wydajności w kontekście zatrudnienia są klasyfikowane jako wysokiego ryzyka zgodnie z załącznikiem III, kategoria 4, unijnego rozporządzenia w sprawie AI. Zgodność jest wymagana do 2 sierpnia 2026 r.
Dlaczego zgodność AI w HR ma tak wysoką stawkę
Szeroki zakres załącznika III §4
Zakres załącznika III §4 jest szerszy, niż większość zespołów HR tech zdaje sobie sprawę. Screening aplikacji, ocena rozmów kwalifikacyjnych, ocena wydajności, przydzielanie zadań i monitorowanie pracowników — wszystko to się w nim mieści. Wiele produktów AI w HR jest w sposób dorozumiany wysokiego ryzyka.
Obowiązki podmiotów stosujących wobec klientów
Firmy HR tech sprzedające narzędzia AI pracodawcom muszą dostarczać instrukcje użytkowania umożliwiające zgodność podmiotu stosującego. Jeśli pracodawcy nie mogą spełnić swoich obowiązków z art. 26, ponieważ narzędziu brakuje wymaganej przejrzystości, dostawca może współponosić odpowiedzialność.
FRIA dla podmiotów stosujących AI w HR sektora publicznego
Podmioty publiczne korzystające z AI w HR — urzędy, publiczne szpitale, uczelnie — muszą przeprowadzić ocenę skutków dla praw podstawowych (FRIA) na podstawie art. 27. Dostawcy HR tech sprzedający sektorowi publicznemu muszą wspierać ten proces.
Jak Scanara pomaga firmom HR tech
Skanowanie pod kątem załącznika III §4
Reguły Scanary są dostrojone do AI rekrutacyjnej i HR: wyjaśnialność algorytmów screeningowych (art. 13), wymogi powiadamiania o niekorzystnych decyzjach (art. 14), monitorowanie stronniczości i dokładności (art. 15) oraz zarządzanie danymi w kategoriach wrażliwych (art. 10).
Klasyfikator roli dostawca/podmiot stosujący
Scanara przypisuje ustalenia do właściwego zestawu obowiązków w zależności od tego, czy Państwa organizacja jest dostawcą AI, podmiotem stosującym, czy oboma. Dostawcy HR tech i ich klienci korporacyjni mają odrębne — a czasem wspólne — obowiązki.
Przepływ pracy FRIA dla podmiotów stosujących z sektora publicznego
Prowadzony krok po kroku przepływ pracy FRIA dla obowiązków z art. 27. Wstępnie wypełniony wynikami skanowania istotnymi dla praw podstawowych — stronniczość w selekcji, przejrzystość decyzji algorytmicznych, mechanizmy nadzoru ludzkiego.
Generowanie instrukcji użytkowania
Scanara pomaga dostawcom HR tech generować zgodne instrukcje użytkowania (art. 13), które umożliwiają ich klientom-podmiotom stosującym spełnienie obowiązków z art. 26 — zmniejszając odpowiedzialność dostawcy.
Koszt braku zgodności w AI związanej z zatrudnieniem
€52K+/yr
Typowy roczny koszt zgodności przy ręcznym zarządzaniu 3–5 systemami AI w HR zgodnie z unijnym rozporządzeniem o AI — przegląd prawny, dokumentacja i przygotowanie ocen.
€15M
Maksymalna kara za naruszenia dotyczące AI wysokiego ryzyka. AI w zatrudnieniu, która dyskryminuje lub nie zapewnia wymaganej przejrzystości, jest dodatkowo narażona na ryzyko wynikające z przepisów o równym traktowaniu i przeciwdziałaniu dyskryminacji.
Najczęściej zadawane pytania
Przeskanuj swoją AI w HR pod kątem zgodności z załącznikiem III §4
Zobacz, jak Scanara przypisuje Twoją AI rekrutacyjną i związaną z zatrudnieniem do obowiązków z załącznika III §4 i generuje dokumentację zgodności.
Zobacz demoJak pomaga Scanara
Scanara automatyzuje zgodność z EU AI Act od kodu do dossier. Połącz swoje repozytoria GitHub i otrzymaj raporty zgodności w kilka minut.